LE CERCLE/CONSEIL - La personnalité du candidat devrait être l'argument numéro 1 qui convainque l'entreprise à le recruter. Un critère qui n'apparaît pas dans le CV. Et si les recruteurs se passaient une bonne fois pour toutes du CV ? Cet outil, que certains pensent «indémodable», est en réalité obsolète. Les entreprises ne recrutent pas un «dossier», mais bien une personnalité avec un comportement et des sensibilités qui lui sont propres, des motivations, des attentes. Bref,